Un des facteurs déterminants de la productivité du personnel d’une organisation est le facteur de motivation. Or, cet élément clé du succès est un phénomène très complexe qui dépend de plusieurs aspects.

Comment exploiter les facteurs de motivation de son personnel ?

Il est faux de penser qu’une entreprise ne peut pas avoir d’influence sur la motivation de ses salariés. La place d’un employé évolue. Et un individu motivé présente un comportement et une activité plus bénéfiques pour l’organisation qu’un individu démotivé.

Contrairement aux idées reçues, le succès d’une organisation ne dépend pas uniquement de son résultat financier. Les employés sont la source de richesse principale de l’entreprise qui, par conséquent, doit savoir comment garder les meilleurs. Cependant, à l’heure de l’internet et de la mondialisation, il n’a jamais été aussi facile de partir à l’autre bout du monde… Il est donc important de garder en tête les facteurs de motivation des salariés afin de garder auprès de soi les meilleurs collaborateurs.

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Quelles sont les principaux facteurs de motivation ?

Afin d’optimiser la motivation des membres d’une entreprise, ses dirigeants doivent savoir adapter leur langage. Ils doivent aussi modifier leurs stratégies et améliorer leur communication.

Les principaux facteurs de motivation au travail sur lesquels il faudra se centrer sont :

    • La rémunération : c’est bien connu, l’argent est le nerf de la guerre. Il n’en demeure pas moins que ce levier doit respecter certains principes pour une excellente efficacité et un effet durable. Il faut être conscient qu’une rémunération généreuse n’induit pas forcément une implication durable à long terme.
    • La culture et le projet d’entreprise : une forte culture d’entreprise peut constituer une source de motivation à condition que les employés se reconnaissent et puissent s’identifier à elle tout en lui trouvant un sens. La culture et les différents projets d’entreprise apportent donc une certaine logique très importante pour les membres de l’organisation.
    • Les conditions de travail : elles sont caractérisées par des composantes physiques, environnementales, organisationnelles, sociales et psychologiques. Les conditions de travail ont une forte incidence sur le comportement des salariés et sur leur motivation. Les retombées pour l’entreprise se traduisent en termes économiques, organisationnels, humains et juridiques. C’est donc un enjeu très important pour toute organisation.
    • Le développement des membres de l’organisation : donner à ses employés la possibilité de se développer et d’évoluer professionnellement par le biais de séminaires, de formations ou de tutorat sera un facteur positif dans le taux de motivation au sein de l’entreprise. Cela permettra ainsi d’acquérir une meilleure efficacité et une rentabilité plus grande. Grâce au standard téléphonique pabx, les employés peuvent dorénavant opter pour le télétravail et travailler depuis leur domicile sans préjudice pour l’entreprise. Grâce à la technologie WebRTC, les employés pourront se connecter depuis n’importe où sur leur PC ou sur leur portable au tarvers de l’application. 
    • La communication renforcée : elle représente un atout majeur dans le bon fonctionnement d’une organisation. La communication permet de motiver les travailleurs. Elle représente un levier stratégique pour accroître la motivation des membres de votre équipe. Une bonne communication est primordiale pour le bon fonctionnement d’une entreprise et la consolidation des équipes.

Chez Fonvirtual, nous nous engageons à vous aider à améliorer au mieux les facteurs de motivation de votre entreprise au travers de nos services permettant une communication et une organisation de meilleure qualité. Les standards virtuels sont de plus en plus répandus dans le monde des entreprises. Ne soyez pas le dernier à les adopter !  Pour plus d’informations sur les outils qui pourraient vous aider à améliorer la téléphonie de votre entreprise, rendez-vous sur notre site.